1. диплом бакалавра и более чем за Один год работы с персоналом и административным опытом;

2. Ответственность за реализацию принципов, политики и институтов, которые приведут к осуществлению управления людскими ресурсами компании;

3. Проведение работы по найму персонала, обучению персонала, оценке эффективности работы, оплате труда и социальному обеспечению;

4. Создание и поддержание справедливой и эффективной системы оценки эффективности работы и ответственное за ее реализацию и управление. В соответствии с корпоративными потребностями организация должна осуществлять различные виды работы по оценке производительности.